⚠️ KRITISCH: 48% Ihrer IT-Hires scheitern innerhalb von 18 Monaten

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Jeder zweite IT-Hire ist ein Fehlgriff. Nicht weil die Technik fehlt, sondern weil Ihr Hiring-Stil Sie blind macht. Finden Sie in 8 Minuten heraus, ob Sie ein kognitives Glücksspiel spielen – oder evidenzbasiert entscheiden.

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Die versteckten Kosten Ihrer Intuition

In einer Welt, die Code in Millisekunden optimiert, treffen wir die wichtigsten Entscheidungen noch immer per "Bauchgefühl". Das ist betriebswirtschaftliche Sabotage.

48%

Ihrer Hires scheitern

Innerhalb von 18 Monaten erfüllen sie nicht die Erwartungen oder verlassen das Unternehmen.
Quelle: Leadership IQ, 20.000 Hires analysiert

89%

Scheitern nicht an Skills

Mangelnde technische Kompetenz ist nur bei 11% der Grund. 89% scheitern an "Attitude" – genau dem, was Sie im Interview NICHT testen.
Quelle: Leadership IQ

150%

Kosten eines Bad Hire

Ein gescheiterter IT-Hire kostet durchschnittlich 150% des Jahresgehalts. Bei 100k€ = 150.000€ verbranntes Kapital.
Quelle: U.S. Dept. of Labor

Das "Bauchgefühl" ist kein Feature. Es ist ein Bug.

Unstrukturierte Interviews haben eine Vorhersagekraft von nur 0.38. Strukturierte Interviews erreichen 0.63. Sie würfeln buchstäblich bessere Entscheidungen.

Meta-Analyse: Schmidt & Hunter (1998), 85 Jahre Eignungsdiagnostik-Forschung

Das ist keine Meinung. Das ist Neurobiologie.

Die Wissenschaft zeigt: Klassische Interviews diskriminieren biologisch gegen High-Performer. Ihr Gehirn lügt Sie im Interview an – und kostet Sie Millionen.

Harvard Business School

Ein "toxischer High-Performer" kostet doppelt so viel, wie er einbringt.

Studie von Dylan Minor et al., 50.000 Angestellte analysiert. Fachlich brillant ≠ gut für das Team.

Wharton School

Introvertierte Leader erzielen in agilen Teams 14% höhere Gewinne.

Grant, Gino & Hofmann (2011). Der "stille Experte" performt besser – aber Sie sortieren ihn im Interview aus, weil er zögert.

Google Project Oxygen

Technische Kompetenz steht an LETZTER Stelle der 8 wichtigsten Manager-Eigenschaften.

Google's interne Analyse über Jahre. Coaching, Empathie und Empowerment schlagen "Coding Skills" bei Führungskräften.

Harvard University (Neuroscience)

Introvertierte haben höhere Dichte grauer Substanz im präfrontalen Cortex.

Buckner et al., MRT-Studien. Biologisch prädestiniert für komplexe Planung und "Deep Work" – aber im High-Stress-Interview unterlegen.

Ihr Hiring-Stil ist nicht "Erfahrung". Er ist ein kognitiver Bias, der systematisch die falschen Signale bewertet.

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Die stille Reserve

Jeden Tag sortieren Sie Genies aus – weil sie nicht laut genug sind.

Die Szene: Ein Kandidat betritt den Raum. Fester Händedruck. Lacht laut. Erzählt packende Stories von vergangenen Projekten. Der Hiring Manager denkt: "Das ist unser Mann!"

Drei Monate später ist der Code Spaghetti. Die Dokumentation fehlt. Aber er hat immer eine Ausrede – charmant vorgetragen.

Der andere Kandidat: Nervös. Schaut auf den Boden. Braucht Zeit zum Antworten. Wirkt unsicher. Wird abgelehnt.

Sechs Monate später: Der "unsichere" Kandidat hat bei der Konkurrenz das Legacy-System gerettet, das drei Senior-Devs aufgegeben hatten. Sein GitHub ist ein Lehrbuch für Clean Code.

Das Problem?

Sie haben für Charisma eingestellt, nicht für Kompetenz. Ihr Gehirn verwechselt Interview-Skills mit Job-Skills. Extrovertierte blühen in High-Arousal-Situationen (Interviews) auf. Introvertierte performen in Low-Arousal-Umgebungen (Coding) besser.

Sie testen die falsche Situation.

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Welcher Hiring-Archetyp sind Sie?

Unser Test identifiziert die 4 dominanten Entscheidungsstile im IT-Management – und zeigt Ihnen, welche blinden Flecken Sie haben.

⚙️

Der Techniker

"The Drill Sergeant"

Nur Code zählt. A-Player stellen A-Player ein. Whiteboard-Coding ist Ihr Gatekeeper.

Risiko: Toxische "Brilliant Jerks" im Team

💭

Der Intuitive

"The Gut Feeler"

Die Chemie muss stimmen. Sie wissen in 5 Minuten, ob es passt. "Bauchgefühl" ist Ihr Kompass.

Risiko: Validität nur 0.38 – Sie würfeln!

📊

Der Analytiker

"The Scorecard User"

Daten lügen nicht. Strukturierte Interviews, Scorecards, Vergleichbarkeit sind Ihr Standard.

✓ Höchste Trefferquote (0.63)

🤝

Der Networker

"Culture First"

Team-Fit ist alles. Der "Beer Test" entscheidet. Würde ich mit der Person Zeit verbringen?

Risiko: Homogenität tötet Innovation

Keiner dieser Stile ist per se "falsch" – aber isoliert betrachtet ist jeder gefährlich.

Unser 8-Minuten-Test zeigt Ihnen, welcher Archetyp Sie dominiert, wo Ihre blinden Flecken liegen und wie Sie diese kompensieren.

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Detaillierter PDF-Report (15+ Seiten) optional per E-Mail • Keine Kreditkarte erforderlich • DSGVO-konform

Häufige Fragen

Wie funktioniert der Test?

Sie beantworten 20 praxisnahe Szenarien aus dem IT-Hiring-Alltag. Unser Algorithmus analysiert Ihre Entscheidungsmuster und ordnet Sie einem von 4 dominanten Archetypen zu. Die Auswertung erfolgt sofort und zeigt Ihre Stärken, Risiken und konkrete Handlungsempfehlungen.

Ist das wirklich kostenlos?

Ja. Der Test und die Basis-Auswertung sind 100% kostenlos und ohne Verpflichtung. Optional können Sie einen detaillierten PDF-Report (15+ Seiten) per E-Mail anfordern – ebenfalls kostenlos. Keine Kreditkarte erforderlich.

Wie wissenschaftlich ist das?

Sehr. Alle 4 Archetypen und die Fragen basieren auf Meta-Analysen wie Schmidt & Hunter (1998), Google's Project Oxygen, Leadership IQ's Studie über 20.000 Hires und neurowissenschaftlichen Studien von Harvard & Wharton. Alle Quellen sind im Report referenziert.

Was passiert mit meinen Daten?

Ihre Test-Antworten werden anonymisiert gespeichert. Wenn Sie einen Report anfordern, benötigen wir Ihre E-Mail – ausschließlich für den Versand. Keine Weitergabe an Dritte. DSGVO-konform. Sie können Ihre Daten jederzeit löschen lassen.

Was ist, wenn ich zwischen zwei Archetypen liege?

Das ist normal! Die meisten Manager sind eine Mischung aus 2-3 Archetypen. Der Test zeigt Ihre prozentuale Verteilung. Entscheidend ist, dass Sie Ihre dominanten Tendenzen kennen und bewusst gegensteuern können.

Hören Sie auf zu raten. Fangen Sie an zu berechnen.